公司规定98天产假但只给休75天可以吗
〖壹〗、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
〖贰〗 、公司只给98天产假是合法的。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假 。这是国家层面的法定规定 ，因此，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意 ，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。
〖叁〗 、四川、福建等地事业单位的产假 ，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东 、甘肃 、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年 。
〖肆〗、产假公司只给90天不合法 。按规定 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
〖伍〗 、产假公司只给90天不合法 ，责令整改，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
〖陆〗 、如果公司只允许休98天产假，而法律规定为158天 ，这是不合法的行为 。详细 首先 ，我们要明确产假的法律规定。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》 ，女性员工在生育时享有一定天数的产假 ，这是为了保障女性员工的身体健康和生育权益 。
单双休究竟是指什么情况
〖壹〗、单双休是一种交替休息的工作制度，单周休1天 、双周休2天 ，形成“大小周 ”循环 。国内部分企业为平衡工作与人力成本 ，采用这种弹性休息安排。例如某互联网公司单周周六上班 、双周双休，零售企业可能在淡旺季切换单双休排班 。 制度模式 全年约26个双休日+26个单休日，实际休息天数介于单休制（52天）和双休制（104天）之间 。
〖贰〗、单双休模式下的双休 ，指的是员工在工作期间 ，一周享受双休（周六和周日休息两天），下一周则只休息周日一天 ，如此循环往复。休息安排特点：这种双休形式并非每周固定 ，而是呈现交替变化。员工需要适应工作与休息节奏的波动，在单休周工作时长相对较长 ，而双休周能有更充裕的休息和放松时间 。
〖叁〗 、单双休是职场中常见的工作休息安排方式 。 单休指每周工作6天 ，休息1天，常见于中小型私营企业或服务行业；双休指每周工作5天 ，休息2天（通常为周周日） ，常见于国企 、外企或规范化企业。
〖肆〗、双休日通常指每周周日连续休息两天的制度 。 单双休制度区别： 单休指每周工作六天仅休周日，双休则是工作五天休星期六日 。我国自1995年5月1日起全面推行双休制 ，但部分服务行业 、私营企业仍存在单休或调休情况。
〖伍〗 、单双休是两种常见的工作休假制度 ，通常分为「单休」和「双休」两种模式，也可能隔周交替执行 。 单休与双休的核心区别： 单休指每周固定休息1天（通常为周日），双休则每周固定休息2天（周周日） 。现实中 ，部分公司采用「大小周」模式：即一周单休、次周双休交替循环 ，作为折中方案。
河北事业单位产假多少天,休产假期间奖励性绩效工资
〖壹〗 、河北省的产假规定为158天，这被视为正常的出勤时间 ，期间女性员工通常可以领取基本工资 ，确保她们的基本生活需求得到满足 。在休产假期间，除了基本工资外 ，绩效工资的发放情况会因单位的具体政策而有所不同 。一些单位可能会按照员工的平时绩效考核结果发放部分绩效工资 ，以体现对其工作的认可。
〖贰〗 、河北省产假规定为158天，视为正常出勤 ，通常发放基本工资 ，绩效工资一般情况根据单位情况发放 。
〖叁〗、法律分析：事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放 ，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的 ，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行 。
〖肆〗、法律分析：没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资 ，改发生育津贴。据相关法律规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 ，地方相关法律规定 ，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天 ，所以国家规定产假为98天 ，贵州在此基础上增加60天，共为158天 。
9月1号开始休产假,假期为158天,到期日怎么计算?
新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假按照劳动法的规定 ，女职工依法享有孕期 、产期和哺乳期 ，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假 ，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定 ，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准 。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
月份31天 ，这样是153天还加2月份5天 ，应该是到2月6日上班，对吗 。
单胎顺产者 ，给予产假九十天 ，其中产前休息十五天，产后休息七十五天 。难产者 ，增加产假十五天。多胞胎生育者 ，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者 ，给予产假三十天 。妊娠三个月以上 ，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
生育津贴计发标准四川省2025年生育津贴的计发规则明确 ，以参保地上年度职工月平均工资为基数 ，按日折算后乘以产假天数 。
河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...
打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前 ，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市 ，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上 ，可想而知 ，其中的艰难吧 。
据了解，这名女子年龄32岁 ，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里 ，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌 。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作 。
月3日下午，记者来到海口市海甸二东路人民东里李娟家。李娟和她妈妈 、弟弟就住在里面一间30多平方米的小屋子里。李娟的家庭经济条件并不好 。爸爸妈妈早在上个世纪八十年代就下岗，一直靠卖菜的微薄收入养家 ，供李娟及弟弟读书 。
李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人 ，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来 ，再用来医治人 ，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡 ，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活。
上班一个月休2天你会累吗
〖壹〗、上班一个月仅休息两天 ，这样的工作安排无疑会让人感到疲惫 。无论是体力上还是精神上，持续的工作压力都会逐渐累积 ，导致疲劳感的产生 。 现代社会普遍实行一周双休的制度 ，正是为了确保人们在紧张的工作之余，能够获得必要的休息和恢复时间。这样的安排有助于提高工作效率和生活质量 。
〖贰〗 、上班一个月 ，只休2天？那肯定会累的 ，就算再轻松的工作，体力上不累，精神上也会累了 。
〖叁〗 、一个月休两天班会导致身心疲惫。研究表明 ，如果一个月仅休息两天 ，员工可能会感到非常劳累，并且需要时间来适应这种工作模式 。
〖肆〗、月休2天 ，上11小时 ，这已经严重违反劳动法了，长期做这种工作 ，会累死人的 。而且 ，工作时间这么长，一天干11个小时才150多块 ，一个月5千都不到 ，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了 ，将来都不够医药费 。
〖伍〗 、累 。超市需要不断地搬运和摆放货物 ，需要体力，收银员需要长时间站立，而且要处理顾客的购物结账 ，服务态度也很重要 ，保持超市整洁和有序也是一项重要的工作，月休两天休息时间不够。
〖陆〗 、说实话 ，工作时间早上十点到晚上七点每天工作九个小时确实有些长。但是 ，是否会感觉累和是否能够承受这样的工作时间还要因人而异 。
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希望本篇文章《【河北女子确诊前半个月仅休1天,河北一女子确诊】》能对你有所帮助！
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